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招聘都要求35岁以下,那35岁以上的人干嘛去了?

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静静美美 发表于 2019-1-13 06:50:14 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
本文来自微信公众号:LinkedIn(ID:LinkedIn-China),作者:维小维,原标题为《找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干嘛去了?》


1987年,那会,大街上还能买到几毛钱的棒棒冰和1块钱的沙士汽水。


有一名当了5年校办企业经销部业务员的老干部,骑着一辆破旧的三轮车,载着橡皮、作业本、铅笔、汽水和冰棍,奔忙在一次又一次的送货路上。


六月的天气,烈日炎炎,他每次搬汽水都要小心翼翼。因为玻璃瓶一旦碰烂了,他不舍得。


这个小小的经销部,让他见识了从古到今都亘古不变的现实——孩子们永远都是爸妈掌心里的宝贝。


所以,当一个儿童营养品代理的机会摸上门来的时候,他毫不犹豫地嗅出,这将是他,未来数年可能做大这个小小经销部的唯一机会。


这一年,他已经44岁。人生半坡,但是他不认输。


他把经销部的钱拾掇拾掇,凑了十来万。再向分管局长打报告,要来了10万块。东拼西凑的创业生涯正式开始。


他没想到,两年后,他一个百人小厂,居然拿出了8000万,兼并了杭州罐头食品厂,正式成立了一家公司,叫做娃哈哈食品集团。


他叫宗庆后,一个不甘人后的男人。


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大多数体制内中年人准备混日子到退休的年龄,他却做了另外一件事,破釜沉舟,创业转型。


巧的是,整整20年后,一个倒霉透顶的中年人也开始了他放手一搏的第一天。


前半生,他在雅虎做了9年架构工程师,人生平平无奇,升迁无望。


向心仪的Facebook投递了简历,不过貌似HR并没有瞄过几眼。他陷入了困境,也许只能靠二手书学回来的编程技术做个软件来自娱自乐了。


他想也想不到,5年后,那个投简历石沉大海的公司,花了190亿美元收购了他这个半玩票性质的软件。


这个软件叫WhatsApp,他叫简·库姆。他也有过一个近乎绝望的时期,那年他离开雅虎,33岁,茫然无措。


之所以谈起这两个“大器晚成”的中年人,是因为知乎上有一个问题特别火:


“找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干嘛去了?”


答案纷呈复杂,但终究离不开一点:35岁以上的人,并没有大家想象的那么狼狈。

他们坦然地面对着,有点焦虑、有些倦怠、也有无数改变现状冲动的人生。


那些头发白了、身体乏了、心态倦了的35岁


曾经有一句古诗云:自古美人如名将,不许人间见白头。


所以,亚马逊员工平均年龄28岁,谷歌30岁,华为27岁……整个互联网行业,26岁。


不要说白头,连秃头都没到来,可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。


无可否认,在新兴行业,尤其是互联网行业,35岁已经是很老的人了。


这时候,他们一般都做上了技术骨干,管理中高层。底下带着十个八个手下,过上了似乎是最舒适的日子。


代码早就敲腻烦了,重复的日子过得有点慌张,但求在忙碌的日子里多熬几天,这份表面的努力能够成为下一年加薪的砝码。


每一个年近35岁的老鸟内心都明白,自己的性价比早就不如90后。


别人能996,能熬通宵,能喝汽水,能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。


而自己呢,每当6点下班,就开始想着孩子的功课谁辅导,第二天的饭菜怎么办,以及喝多少公斤的枸杞能补回熬一夜通宵的损伤。


更可怕的是,积累了那么多年的经验,不知道怎么突然就变得不名一文。


搞Java,C++十几年了,项目老板却突然说,所有代码要改成Python。无奈,拿起一本砖头那么厚的书,自己已经啃不下去了。


很多人不会明白那种感觉。


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仿佛一根橡皮筋松了很多年,突然要绷紧了,却发现自己完全没掉了弹性。


看着头顶,总是会觉得有一柄悬在头顶的达摩克斯之剑,随时招呼都不打一句,就直接刺破自己自以为是的岁月静好。


这个时候,终究是不得不感叹一句,人是战胜不了自然规律的。


头发是无论如何要白,精力是毫不犹豫地分散,拼搏的心是不知不觉地消散。


这根本的原因,倒也不仅仅是身体的每况愈下。更多的是一种职业倦怠感,被“重复”两个字给放大得刺眼。


再加上,前有房贷每个月发短信催款,后有小鲜肉随时准备把自己拍死在沙滩上。两头夹击的焦虑,是35岁的职场人最灰暗的底色。


正如王小波在《黄金时代》的一段描述:


后来我才知道,生活就是个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后变得像挨了锤的牛一样。


可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。


35岁以上的人,在用另一种姿态和生命和解



一线公司的裁员,总是让人瑟瑟发抖。


自从2007年联想裁员的消息,随着一篇煽情的文章广为传播后,大家似乎渐渐接受了中年人就随时准备失业这个事实。


企业不是慈善堂,老板再深情也会跟你论成本。


这是非常残酷的事实,却一点都不值得惊讶。但是,人是活的,出路总归是有的。


有的人,开始谋求降维出击。


比如,BAT的一线技术骨干,到普通创业企业里面做CXO简直是绰绰有余。


从万事有支撑,到无序又混乱的小公司里面从头打拼,也许累一点,但至少能有个盼头。


我离开网易之后的几年,陆陆续续遇到了很多从网易出来的厉害人物。他们都在游戏圈子里面浮沉,大部分都成了主策划、主程序,甚至项目负责人。


人事部甚至最喜欢拿他们的简历出来炫耀,把照片放在公司主页简介里面,还写明了,咱家的某某,以前参与了大公司几十个亿收入的大项目。


这种看似降维的方法,实质上风险也挺大。


不少人熬不过半年,就被毫无秩序的工作流程,懵懂无知的实习生,以及无力招聘更多高级助手的困扰给弄得身心俱疲。


一句话,降维了,你就什么都得干。


而且,还得承载着全公司对你莫名的期待感,乃至做错点什么,就会觉得实在有负于简历里面写的那些金光灿灿的日子。


有的人,开始谋求一份安稳的工作。


不久前,我听游戏圈的老鸟说,十年经验的前端主程序,一个可以说是摸着游戏开始人生职场第一步的人,居然跑去做养老事业了。


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一点都不奇怪,毕竟现在中国已经陷入了老年化社会,养老事业反而比更多行业有着想象力。


改行之后的人生,听说挺自在的。搞养老行当的集团,国企、大公司、有的是钱。


35岁在里面真的不算老,不但不算老,甚至还已经是管理层里面的小年轻。


不过,最大的困惑,就是每天打交道的人,从能够勾肩搭背去撸串的同龄兄弟,变成了必须恭恭敬敬严肃认真对待的老先生。


大国企有大国企的安宁,毕竟一个中年人,配一个中年气质的企业,才能给上有老下有小的一群人,更加温和的感受。


还有一些人,会主动做好退休的准备。


该理一理的存款、基金、股票,赶紧理顺。该买下来的学区房,不再犹豫。


把十来年工作的积蓄好好地翻查一下,突然觉得原来所谓“财务自由”并不是太遥远。


虽然房贷交款的那一天还是有一点微微的心痛,但是经过周边二手房中介的时候,又会有一点点意得志满。


35岁的那一批人,其实更大的焦虑来源于,理财和养老的那笔钱,在这漫漫熊市里面到底如何安放。


一旦有了更安稳的睡后收入来源,哪怕一朝被清退,拿着十几个月的赔偿金,游历世界,弄儿为乐,也不见得多么的丢人。


生活的期望值,其实有很多层级的标准。


你可以送孩子去国际幼儿园,刷黑卡,开宝马。你也可以将就一个小区的公立幼儿园,出门地铁,买菜做饭。


更重要的是,和一些生活发生变化之后的不适,磨合、和解、修好。


人生的喜乐,还真的和物质成不了线性关系。


马云排在胡润富豪榜榜首,说还不如拿91块钱工资的时候快乐;王健林坐拥上千亿资产,却说自己一无所有。


也许他们是开玩笑的,但是35岁的中年人应该明白,这个年龄阶段就该用另一种姿态,和生命去和解。


哪怕35岁以上,依然可以搏击长空


关于三四十岁,有一个很好的形容:三十而立,四十不惑。


所以35岁其实是个相当理智而成熟的年龄——有商业嗅觉,有思维深度,对人情世故也能洞若观火。


所以,有的人会选择改行。从一个技术人员,变成一个技术讲师。也有的人会选择技能变现,把一技之长变成赚钱的行当。


35岁,至少是一个可以做自由职业者的年龄。毕竟,现在的社会,每一种工种里面的小分工,都能成为一个独立供应商。


就像我特别要好的一个前同事Rainy,她以前只是一个给公司写后台代码的技术总监,就职的第一天到最后一天都是在写着业务后台这个非主流的产品。


想不到,最近跟她吃饭,她聊起自己准备做一个随时可以像U盘一样插入到任何一个公司的后台产品。


只要那个客户公司每年付费几千到几万元,就可以拥有一个不需要聘请技术人员维护的全面的技术后台。


“这样的产品,对于中小企业来说,简直是救命之宝!”她兴奋地描述着,“你看,现在多少公司请得起运营,请得起销售,就是请不起程序员啊!”


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我替她高兴,这个项目已经拿到了天使轮融资,成为她开始离职后新事业的第一步。


这个第一步,仿佛就是宗庆后44岁那年,停下搬汽水的双手,开始谋划着儿童营养液市场未来前景的那一刻。


仿佛也是33岁的简·库姆,在投给Facebook的简历杳无音信之后,拿着一台最新的iphone,想象着未来不用打电话就能实现社交通讯的场景,策划着自己的Whatsapp什么时候可以搬上苹果商店。


这些故事,也许每天都发生在我们身边。


它们,为35+的那群人,造就着一点一滴的人生愿景,也铺划着一条条有无限可能性的道路。


就像刘杰的《中年危机》里面诠释的:


生命的形式是空泛的,但我们却要脚踏实地;


生命的本质是荒诞的,但我们却要假戏真做;


生命的真谛是虚无的,但我们却要信以为真。


人生本无危机。更普遍的,只是我们错误的自命不凡,和错误的妄自菲薄。


本文来自微信公众号:LinkedIn(ID:LinkedIn-China),作者:维小维,曾任四大、宝洁、网易等名企管理层,10+年CFO及投资高管,个人公众号“维小维生素”(ID:Weixiaowei6)
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